内容简介：为加强技能人才队伍建设，湖南湘潭从“用工”与“就业”双向需求出发，持续深化培训供给侧改革，探索“七分法”模式，构建全方位、全需求、全链条服务的终身职业技能培训体系。 一是推行分龄培训。 根据不同年龄阶段劳动者的特点，组织开展与年龄层次匹配适应的职业（工种）培训，确保有技能提升需求的群体都能享受细分化的培训服务。今年一季度，全市针对30至40岁群体培训7000余人。 二是推行分群培训。...
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