内容简介：今年以来，江苏省淮安市淮阴区人力资源和社会保障局聚焦企业技能人才发展瓶颈，以构建“培养、评价、使用、激励”全链条工作机制为抓手，大力推进企业技能人才自主评价改革，将评价主导权真正交还用人主体，有效激发了企业和技能人才的双重活力，为区域经济高质量发展注入了强劲的人才动能。 企业自主评价，人才凭实绩“晋级” “过去评职称、考等级，往往要看学历、论资历。现在不一样了，只要技术过硬、业绩突出...
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