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天津市津南区建立职业培训意愿统计制度
½òÄÏÇø½¨Á¢Ö°ÒµÅàѵÒâԸͳ¼ÆÖƶÈ.html 为统筹调动津南区培训资源，推动津南区职业培训工作健康发展，津南区人社局建立了城乡劳动力职业培训意愿统计制度。 城乡劳动力职业培训意愿统计工作依托区、镇、村三级劳动保障服务平台，通过工作人员入户、电话走访、咨询窗口等途径统计津南区城乡劳动力参加各项职业培训的意愿。建立城乡劳动力职业培训意愿统计台账周报制
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湖北黄州：2019年首期免费月嫂培训班开班
近日，黄州区2019年首期免费月嫂培训班在区就业大厦七楼培训教室正式开班。这是该区人社部门开展的首期技能培训，标志着该区2019年就业创业技能培训正式拉开帷幕。 本期培训为期二十天，来自黄州城区及周边县市的60名学员将严格按照育婴员国家职业标准，并结合“月嫂”工作实际，学习孕产妇饮食、护理和新生儿护理、婴儿喂养、常见病预防、意外伤害防范及处理、职业道德等月嫂专业课程。课程教学中
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吉林双阳：2019年“双阳家政”劳务品牌培训全面开展
近日，随着山河街道办事处“双阳家政”劳务品牌培训班的召开，标志着长春市双阳区2019年“双阳家政”劳务品牌培训活动全面开展。当天，除了双阳区山河街道办事处以外，双阳区平湖街道办事处和云山街道办事处的清江社区、长山社区、石桥社区、通阳社区共计六个“双阳家政”培训班同时开班授课，共计350余名城乡求职者走进课堂，接受免费职业技能培训，学员经过专业培训后，由长春市职业技能鉴定中心统一组织技能鉴定考试
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全国人大代表、中石油集团技能专家王尚典：打通职业发展通道
全国人大代表、中国石油天然气集团公司技能专家王尚典虽然是80后，但身上却有很多耀眼的光环——他曾被授予劳动模范和中国石油十大杰出青年荣誉称号；荣获全国五一劳动奖章和全国技术能手荣誉称号。 今年两会上，他特别关注高技能人才队伍建设的话题。 王尚典认为，当前，从中央到地方都非常重视技能人才的培养。以辽宁省为例，辽宁省在2017年开展了“辽宁工匠”评选，给予首批95名“辽宁工匠”每人10万元补贴
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河南省新密市电商培训助力残疾人“微创业”
“假如通过培训能学会开网店或者做微商，我在家就可以创业，还能挣点钱补贴家用，也算是有一门自己的事业！”近日，在河南省新密市的残疾人电子商务技能培训班上，残疾人楚东晓说。 为进一步拓宽残疾人就业创业渠道，提升他们利用互联网就业创业的能力，近日，新密市人社局举办了残疾人电商技能培训班。本次培训共吸引全市30名有意愿从事电子商务工作的残疾人参加，为期1个月，采取理论授课、电脑操作和实地观摩相结合的方式
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全力践行校企双制、工学一体——北京市企业新型学徒制试点特色明显
企业新型学徒制，是以在职职工为培养对象，在企业推行的以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养为主要内容的新型培训制度。2015年，北京市人社局出台试点工作方案，确定了首钢总公司、北京现代汽车有限公司（以下简称北京现代）等5家试点企业，以及北京公共交通高级技工学校、首钢技师学院、北京电子信息高级技工学校、北京轻工技师学院、顺义区人社局高级技工学校5家合作院校。试点工作自开展以来，成效显著。 近日
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江西贵溪：开展“贵溪工匠”评选活动
为大力弘扬劳模精神和工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，近日，贵溪市总工会、市人社局、市工信委等多部门联合在该市组织开展第二届“贵溪工匠”评选活动。 此次评选活动面向全市各个产业发展中创新能力强、技能水平高、服务质量优、贡献突出的优秀职工，以及民间传统工艺制作中的能工巧匠。评选对象要求必须遵纪守法，乐于奉献，具有良好的道德品行和职业操守。 评选共分为宣传发动、推荐申报、评选审定
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河北省实施五项专项技能人才培养计划
近日，河北省召开《关于推行终身职业技能培训制度加快技能强省建设的实施意见》吹风会，将以增加人才供给为导向，在2019年至2022年着力实施五项专项技能人才培养计划。 河北省将实施“高精尖缺”技能人才培养支持计划，根据承接北京市非首都功能转移需求，紧紧围绕省政府新一轮工业企业技术改造、人才助力产业发展等系列三年行动计划，每年培养装备制造业领域“高精尖”技能人才不少于3万人
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汇聚共识育工匠——代表委员热议高技能人才队伍建设工作
“加快培养国家发展急需的各类技术技能人才，让更多青年凭借一技之长实现人生价值，让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨。”在2019年政府工作报告中，李克强总理对技能人才培养工作提出了新的要求。两会期间，高技能人才队伍建设成为社会关注的热点，代表委员纷纷对此谈感想、献良策。 分析短板找原因 十年树木，百年树人。“人才培育需要时间，技能人才队伍建设更是如此。必须给高技能人才培养以充分的时间，不能揠苗助长
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首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良：告别“技工荒” 缓解结构性就业矛盾
近年来，我国技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。尤其是东南沿海地区低附加值的制造业招工难，熟练工和愿意从事建筑等苦、脏、累工作的劳动者相对缺乏。 对此，首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良认为，随着制造业转型升级和“机器换人”的实施，高级技工和高端人才的紧缺更为明显。 “一些企业尤其是高附加值的制造业企业，缺少与岗位匹配的技术工人，存在招工难现象。近年来
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