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安徽省铜陵市举办公益性岗位管理培训
近日，安徽省铜陵市人社部门举办公益性岗位管理培训，旨在规范企业对公益性岗位的管理，帮助就业困难人员稳定就业。 此次培训共有该市87名从事公益性岗位县区管理的人员及用人单位负责人参加。培训教师就公益性岗位开发及人员安置、公益性岗位社保补贴、就业登记、公益性岗位岗位补贴及就业困难对象认定等内容进行讲解及操作培训。本次培训有效增进了用人单位对公益性岗位政策及日常操作及流程的了解
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福建福州：举办物联网职业技能竞赛
日前，福建省福州市首届“FIOT”杯物联网职业技能竞赛开幕。技能竞赛分为个人赛与团体赛，吸引了来自福州市物联网企业以及省内各大高校的223名选手和36个团队参与角逐。 技能竞赛由福州市人社局、马尾区人民政府主办，旨在打造物联网行业应用技能交流平台，推动建立物联网人才评价体系，从而为物联网专业人才培养，人才与产业链的无缝接轨提供支撑。 据了解，此次竞赛是福州市级竞赛参赛人数最多
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湖北：着力提高技术工人待遇
近日，湖北省委办公厅、省政府办公厅发布《关于提高技术工人待遇的实施意见》。 《实施意见》从完善工资分配制度、正常增长机制和长效激励机制等方面着手，切实提高技术工人待遇，指导企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，明确国有企业高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅，支持企业建立虚拟股权，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等。
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“一带一路”国际技能大赛月底重庆开赛
记者从5月8日举行的“一带一路”国际技能大赛新闻发布会获悉，“一带一路”国际技能大赛将于5月27日-30日在重庆国际博览中心举办。 本届大赛以“技能合作、共同发展”为主题，是中国首次面向“一带一路”国家举办的一项最大规模的国际职业技能赛事。参赛人员共700余人，来自六大洲44个国家（地区），其中有俄罗斯、德国、英国、美国、日本、韩国等技能发达国家。 目前，各项筹备工作进展有序，已完成了赛场、展览
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四川省分类施策全覆盖 推进深贫地区技能脱贫
近年来，四川省扎实推进深贫地区技能扶贫工作。2018年以来，共组织45个深度贫困县的11.4万名贫困劳动力参加培训，培训后取证10.2万人，实现就业7.7万人。 坚持“三个注重”，靶向施策务求实效 注重按需施训。坚持分类施训，推动实现技能扶贫个性化。 注重创新方式。以实施“技能培训脱贫千校行动”为契机，依托技工院校和培训机构开设“扶贫专班”，组织开展订单、定向培训，力求“包教包会包就业”
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新疆维吾尔自治区发挥技工院校优势 助力打赢脱贫攻坚战
新疆维吾尔自治区人社厅制定打赢人力资源社会保障扶贫攻坚战三年实施方案（2018—2020年）和深入推进技能脱贫千校行动的实施方案，以技工院校为依托，聚焦南疆四地州22个深度贫困县，对推进技能扶贫作出具体安排。 实施三项工程，扎实推进技能扶贫重点工作 实施“输血”工程。为有就读技工院校愿望的贫困家庭学生开辟绿色通道，2018年，招收建档立卡贫困家庭子女7191人，在校生1.73万人
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贵州省实施全员培训 助推脱贫攻坚
贵州省以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，明确由省人社厅牵头，整合各级各部门的培训资源，全面推进农民全员培训。 完善政策体系，解决难点问题 贵州省政府连续三年印发了《农村青壮年劳动力规范化技能培训实施方案》《贫困劳动力全员培训促进就业脱贫工作方案》《贵州省农民全员培训三年行动计划》等政策文件，从政府层面统筹培训资金、统一培训补贴政策。 培训期间，贵州省对建档立卡贫困劳动力给予每人每天40元的生活补助
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590名海内外高层次人才参会 浙江省嘉兴国际人才交流与合作大会开幕
5月13日，浙江省嘉兴国际人才交流与合作大会拉开帷幕，来自14个国家和地区的590名海内外高层次人才、15名外国专家、26家海内外引才机构和7所国内知名高校校友会参会。 嘉兴国际人才交流与合作大会是嘉兴市一年一度的人才盛会，目前已经成功举办了6届。大会始终坚持“融合人才智力，汇聚科技成果，服务创新发展”的办会宗旨，深入聚焦未来产业发展与海内外高层次创业创新人才聚集。据了解
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河北省聚焦重点 推进职业技能培训创新发展
河北省创新培训方式，着力搞好政策设计，先后出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度加快技能强省的实施意见》等系列文件，为推进职业技能培训深入开展提供政策支撑。2018年培训52.33万人次，取得了明显成效。 压实任务增动力 立足“三大群体”分任务。围绕“百万燕赵工匠培养支持计划”、农村转移劳动者和城镇登记失业人员三大群体，服务京津冀协同发展、雄安新区规划建设
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江西省瑞昌市岗前培训让企业和员工都是“赢家”
今年以来，江西省瑞昌市公共就业人才服务局从调查摸底、政策宣传、指导服务、监督管理等4个方面入手，全力推进企业新招员工岗前技能培训工作。 深入摸底，大力宣传，确保培训有的放矢。该局安排工作人员通过电话咨询，深入企业进行实地走访，召开座谈会等形式对企业进行摸底，了解企业年度用工需要，摸清企业新招员工数量和技能培训意向，确保培训针对性、目标性；印制发放宣传单2000多份
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