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山东：从机制上保障技术工人待遇提高
为在全省弘扬劳模精神和工匠精神，给山东经济社会发展提供人才支撑，山东省日前印发《关于进一步提高全省技术工人待遇的通知》，通过完善制度机制提高技术工人收入水平，并全面提高高技能领军人才待遇水平。 在高技能领军人才待遇水平方面，山东提出，在高技能领军人才中每两年选拔10人，给予每人一次性奖励30万元。鼓励企业吸纳高技能领军人才担任技能总监等职务，参与经营管理决策
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提升专业技能 促失业人员再就业——甘肃省玉门市新市区街道举办中式烹饪培训班
为落实各项再就业扶持政策，让失业人员掌握一技之长，引导更多失业人员积极自主创业和充分就业。6月4日，玉门市新市区街道办经过多方联系，与市就业局、金泰职业技能培训中心举办了为期15天的中式烹饪培训班。此次培训重点以失业就业困难人员为主，共有6个社区50多名失业就业困难人员参加了培训。培训班开班仪式上，就业局领导从参加技能培训的目的、技能培训促就业的作用和意义等方面做了讲话
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江西：技能培训再发力，高安市开展多期油茶种植技术培训
2019年，高安市就业局就业扶贫技能培训再发力。针 对全市建档立卡贫困劳动力的 油茶种植 培训需求，开展了多期 油茶种植技术培训班。 据统计，市就业局已在村前、八景、汪家等6个乡镇共开展6期油茶种植技术培训班，共178名贫困劳动力参加了培训。为做好油茶种植培训工作，市就业局不仅将编印的油茶种植讲义及购买的油茶种植书籍全部赠与参加培训的学员，还聘请了经验丰富的教师进行授课。 据了解
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贵州省联山新区中式烹调面点开班 助推搬迁贫困户实现就业创业梦
为切实解决搬迁户劳动力脱贫致富，推进精准扶贫工作顺利开展，日前，由贵阳广信职业培训学校主办的“天柱县易地搬迁户劳动力培训第三期中式烹调技能培训班”在联山新区为20天的免费培训班正式开班。 培训班开班第一天，就有50多名学员前来报名学习，本次培训班主要针对赋闲在家的贫困户妇女劳动力，培训以烹饪理论与实际操作相结合的方式展开，厨艺老师就食材的选择、调料的合理搭配等做了详细的介绍，并现场进行厨艺演示
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江西瑞昌：复合职业培训让就业创业“四两拨千斤”
今年以来，江西省瑞昌市就业局在培训方面大胆尝试，通过开展免费技能加创业综合能力培训，让学员学得从种功夫。1-5月开展复合培训2期5个班，培训学员168人，其中高校毕业生64人。 张艳下岗后，曾一度迷茫，以参加市创业中心的“技能加创能”培训后，在创业中心老师的指导下，她边干边摸索，在职业中学旁边商铺开了家快餐店，自己和丈夫当老板兼厨师。因为快餐店位置选得好，价格实惠
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四川蓬安：“相如月嫂”走进浙江温州百姓家
“自从家里来了孙阿姨，将孩子交给她照管我们心里踏实多了！”6月15日上午，在浙江温州一家机关单位上班的雷先生来到浙江贵宝贝育儿嫂部，将一面写有“有责任心、有爱心耐心、专业呵护、真心奉献”的锦旗赠送给工作人员时动情地说。雷先生口中称道的孙阿姨，就是家住蓬安县睦坝乡浩山村二组，今年54岁的家政服务人员孙海燕。 经过短期技能培训后，走进温州从事家政服务，孙海燕月薪不仅达到5000元以上
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吉林丰满：江南乡积极开拓农民工转型之路
丰满区江南乡以促进农民工转型实现就业为导向，以提高就业能力和就业率为目标，积极开拓转型之路，自6月中旬到7月中旬，在江南乡建华村举办了“江南乡面点技能培训班”， 对有技能培训需求的村民进行了为期一个月的培训。 为了办好这次培训班，劳动保障站的工作人员精心做了前期准备工作，邀请了吉林市东玉职业技能培训学校的老师授课，为村民提供了多个面点培训种类，通过入户走访和手机微信群宣传以及朋友圈推送
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安徽庐江：技能脱贫培训送到贫困户的家门口
近日，庐江县人社局把免费的技能脱贫培训沿着全县17个乡镇“送”到贫困户的家门口，使贫困户内生动力，让贫困户脱贫致富的路子越走越宽。截止目前，报名参加技能脱贫培训的贫困户有500多人，共计200多人已在各乡镇、村开始得7个班次技能脱贫培训班中“学知识、学技能”，培训以种养殖、家政服务、养老护理、育婴师等工种为主。 今年来，该县技能脱贫培训民生工程坚持以贫困户的需求为导向，围绕贫困户干什么学什么
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湖北武汉：全面推行企业新型学徒制
日前，湖北省武汉市人社局传来消息，武汉将采取市、区联动的方式推行企业新型学徒制，最高可给予6000元培训补贴。 据介绍，参加学徒制培养的对象，是与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员，培养期限为1年到2年，特殊情况可延长到3年。学徒培训期满后，可参加职业技能鉴定、技能等级评价或结业考核，取得相应职业资格证书或职业技能等级证书、结业证书。企业承担学徒培养的主体职责，采取“企校双制
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山东：进一步提高技术工人待遇 10名高技能领军人才每人可获30万元奖励
日前，山东省印发《关于进一步提高全省技术工人待遇的通知》，通过完善制度机制提高技术工人收入水平，并全面提高高技能领军人才待遇水平。 在高技能领军人才待遇水平方面，山东提出，在高技能领军人才中每两年选拔10人，给予每人一次性奖励30万元。鼓励企业吸纳高技能领军人才担任技能总监等职务，参与经营管理决策。在国有及国有控股企业中率先探索推行关键技术技能岗位持股制度，允许对高技能领军人才采取协议工资制