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重庆市出台文件提高技术工人待遇
近日，中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》，结合重庆市实际，提出了有针对性的创新举措。 意见明确重庆市高技能领军人才范围对象，提升高技能领军人才待遇，扩大高技能领军人才在人才表彰奖励活动中的比例，支持高技能领军人才参选“两代表一委员”。将符合条件的高技能领军人才纳入重庆市“鸿雁计划”范围，在住房、安家、子女教育方面给予优惠。 同时，意见提出完善技术工人评价工作
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安徽太和：家政服务培训促技能脱贫
2018年以来，安徽省太和县人社局瞄准家政服务市场需求，依托两所家政定点培训机构，共培训897名学员。学员分别取得家政服务、养老护理专项能力证书或育婴员初、中、高级职业培训证书。 去年以来，太和县积极开展家政服务、养老护理、育婴员等市场需求量大、投资小见效快、能迅速实现就业创业的培训项目，学员培训合格后可被推荐到家政服务公司就业。经培训后，60%以上的学员成功就业
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北京：出台技能人才队伍建设配套行动计划
近日，北京市印发《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》。北京市人社局表示，将配套出台技能人才行动计划，未来三年，计划每年培训城乡劳动者110万人次以上，同时健全技能人才多元评价机制，提高技能人才待遇水平，推动实现全市技能劳动者水平整体提升和梯次发展。 完善终身职业培训体系 党的十八大以来，北京市培训城乡劳动者430余万人次，培养高技能人才20万人，充分发挥了高技能人才示范引领作用
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云南省推出终身职业技能培训制度
日前，云南省印发《云南省人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》，推出覆盖所有城乡劳动者、贯穿劳动者职业生涯的终身职业技能培训制度，力争到2020年培训1000万人次高素质的劳动者。 意见明确，终身技能培训适用对象覆盖全省所有城乡劳动者，把所有培训工作分解落实到劳动者的就业准备、入职定岗、岗位提升、转岗再就业4个阶段，每个阶段至少能够接受1次职业培训。 根据意见，在就业准备阶段
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内蒙古鄂尔多斯市为退役军人量身定制培训内容
近期，内蒙古自治区鄂尔多斯市人社局印发《鄂尔多斯市关于进一步加强退役军人技能培训和创业培训工作的通知》，计划对全市法定劳动年龄内有培训愿望的城乡退役军人，开展技能培训和创业培训。 退役军人可根据自身实际情况，在全市定点培训机构中自主选择培训机构和专业进行实地培训，也可在就业创业网络服务平台进行网络自主培训，或参加各旗区组织的订单培养计划。该市人社部门将建立退役军人培训需求库
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重庆市推行19项措施加强乡村人才队伍建设
近日，从重庆市人社局传来消息，重庆市将通过推行19项具体措施，大力培养一支能够担当乡村振兴使命的乡村人才队伍。 重庆将通过专业培训、岗位锻炼、评价激励、待遇提升等措施，引导青年人才在基层成长锻炼，力争5年招聘高校毕业生7200名以上。同时，力争5年为艰苦边远地区农村公费培养全科医生、小学全科及学前教育师范生6000人。 为支持乡村引进专家智力服务，重庆将在农村乡镇、农业园区、大型农业龙头企业等地
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青海：创新完善技工院校教师评价机制
近日，青海省人社厅印发《青海省深化技工院校教师职称制度改革实施方案》，创新完善了符合青海省技工院校教师职业特点的人才评价机制，为科学评价人才、拓展人才职业发展空间、优化人才队伍结构提供了制度保障。 《实施意见》明确采取四项措施，激发人才创新创造活力。一是健全制度体系。将技工院校教师职称设置到正高级，拓展技工院校教师职业发展空间。二是建立优秀人才职称申报“直通车”。对于获得中华技能大奖者
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新疆：着力加强技术技能人才培养
2018年，新疆维吾尔自治区持续加大技术技能人才培养力度，新增高技能人才3.4万人。 2018年，新疆新增新疆广汇新能源有限公司魏江龙化工电气自动化技能大师工作室、新疆安装技工学校王振冷作钣金工技能大师工作室等10个国家级技能大师工作室。同时，新疆交通技师培训学院等9家单位获评国家级高技能人才培训基地。截至目前，全区（不含兵团）共有国家级、自治区级技能大师工作室87个（其中国家级21个），国家级
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“指挥棒”指向科学——深化职称制度改革述评
职称是专业技术人才的能力标识，被称作评价人才的“指挥棒”。习近平总书记多次强调，要发挥好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。 2016年12月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》以来，各地区各部门聚焦突出问题，狠抓改革落实，完善配套政策，向用人单位放权，为人才松绑减负，释放人才创新创造活力，改革红利逐步显现
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重庆：2018年引进紧缺优秀人才6523人
1月17日，重庆市召开2019年全市人社工作会议暨人社扶贫工作座谈会。2018年，重庆市重点从“放”“管”“服”三方面发力，推进人才人事领域改革，引进紧缺优秀人才6523人，新增高技能人才2.2万人。 在“放”方面，从评价、激励等政策着力，切实为人才松绑。2018年以来，重庆市推进人才分类评价和职称制度改革，向高校、科研院所和国有企业等下放高、中级职称评审权，健全完善基层“定向评价
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