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贵州赫章：建立贫困劳动力家庭就业培训档案
今年以来，贵州省赫章县人社局推动建立贫困劳动力家庭和异地扶贫搬迁劳动力家庭就业培训档案，主要做法是依托贵州省劳动力培训就业信息系统，以家庭（户）为单位，建立“一户一册、一人一档”的就业扶贫和全员培训档案。 据了解，建档内容以扶贫、移民部门的建档立卡贫困户人口和异地扶贫搬迁户家庭数据为基础，通过进村入户、调查摸底，进一步摸清贫困劳动力家庭和异地扶贫搬迁劳动力家庭的情况，以家庭为单位
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泛珠三角区域人才服务合作联席会议再次举办
近日，泛珠三角区域人才服务合作第二十次联席会议在广东省广州市举行。此次会议由广东省人社厅主办，省人才服务局承办。泛珠三角区域九省区人才服务机构、香港人才交流中心、澳门国际人才交流协会、广东省21个地级以上市人才服务机构的有关人员参加会议。 此次会议围绕“如何推进泛珠三角区域流动人员人事档案信息一体化建设”“如何整合优化人才服务机构职能，实现区域内人才资源优势互补”等论题展开研讨
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山东省禹城市推进人才工作 激活发展动能
近年来，山东省禹城市人社局大力开展“大禹英才”“双创之星”等人才品牌建设，累计引进培养高层次人才120名，推动人才工作健康有序发展。 禹城市出台相关引才政策，对企业赴外招才引智给予交通费补贴，对引进人才发放购房补贴，形成了人才引进、保障、激励、评价、服务全链条政策体系，累计对164个单位197名人才兑现补助3800万元。同时，精准对接高校院所，深入实施产学研合作，缩短校地人才距离
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河北省衡水市“展翅行动”落实职工技能提升补贴 423名职工共领70.6万元
2018年以来，衡水市积极开展失业保险支持技能提升“展翅行动”，促进职工提升职业技能，实现更高质量就业。截至目前，全市共有423人领取技能提升补贴70.6万元。 “展翅行动”通过失业保险鼓励和引导企业参保职工提高职业技能水平和职业转换能力，是人社部2017年7月实施的助力推行终身职业技能培训制度的一项重要举措。该行动旨在进一步发挥失业保险防失业促就业功能作用，激励和引导广大参保职工提高职业技能
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湖北：“荆州能人”2018年茶产业职业技能大赛圆满收官
近日 ，“荆州能人”2018年茶产业职业技能大赛在湖北民间工艺职业技术学院隆重举行，荆州市政协副主席林红、荆州市人社局党组书记局长刘身用、荆州市总工会经审委主任张征军、各县市区人社局相关领导、社会各界人士共280人出席开幕式并观摩比赛。 这是2018年“荆州能人”选拔系列竞赛活动的收官之作,来自全市8个县市区13支代表队的94名选手参加了茶艺师团体、个人及评茶员项目的竞技。经过两天的角逐
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湖北随县：职业技能鉴定报名考试一次办好
“谢谢你们，现在真是太方便了，在网上报名，家门口考试，方便了我们学校和学员。现在大家都愿意来学习，热情可高呢。”近日，湖北省随县神路职业技术培训学校校长肖勇军说。 最近，随县职业技能鉴定所工作人员到三里岗镇对民办培训机构80多名学员进行统一现场指导，手把手教他们如何利用手机，在网上进行职业资格鉴定考试报名，帮助他们足不出户完成网上报名缴费。报名完成后
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湖南桃源：技能培训架起脱贫“金桥”
常德市桃源县现有贫困劳动力2.5万人，劳动力缺少技能是导致贫困人口难以脱贫的一个重要原因。针对贫困地区农村劳动者技能单一的问题，近几年，该县积极采取多项措施，加大技能脱贫培训工作力度，取得了较好的效果。 红茶出“红利” “搭帮了詹总，让俺们有了生活保障。”提起树蓬野茶专业合作社的詹立君，杨溪桥镇蔡家塘村村民张冬秋感激地说道。 张冬秋是建档立卡贫困户，过去以喂猪、养鸡为生，全家年收入不足3000元
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吉林：推行终身职业技能培训制度
12月26日，吉林省人社厅召开新闻发布会，发布《吉林省人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》有关政策，目的是构建终身职业技能培训体系，主要措施共三个方面14条具体措施。 在构建终身职业技能培训体系方面，有7条措施： 一是突出思想政治工作先导作用。重点强调在职业技能培训过程中，同步提高劳动者法律素养和诚信意识，使劳动者掌握依法维权的方式和手段。 二是注重完善政策和组织实施体系
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重庆：出台技能竞赛一揽子配套政策
为进一步促进高技能人才队伍建设，重庆市人社局制定出台《世界技能大赛选拔集训基地管理办法》《重庆市职业技能竞赛管理办法》，并会同市财政局印发《重庆市市级职业技能竞赛补助资金管理办法》，量身订做一揽子配套政策。 一是对参加世界技能大赛的选手，进入国家集训队的，授予国家一级职业资格证书（高级技师）；对代表该项目中国队参加世界技能大赛获奖选手，将给予荣誉和物质方面的重奖。第44届世界技能大赛烘焙项目夺金
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“贵州省大数据人才云”上线试运行
近日，由贵州省人社厅、省大数据局联合指导建设的贵州省首个大数据行业人才服务云平台——“贵州省大数据人才云”上线试运行。 “贵州省大数据人才云”以聚焦大数据行业为核心，以如何服务大数据人才、产业及本地经济体为运营方向，规划了人才配置、人才成长、人才地图、人才智库、人才风采、人才服务和大数据看贵州七大版块。项目的启用，将为补齐贵州省大数据人才不足的短板发挥积极作用